運営 司法書士法人Ｏｎｅ Ｓｕｃｃｅｓｓｉｏｎ
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事業承継
事業承継における「親族問題」とは
事業承継を進める際に、親族間で発生する問題は、多くの中小企業にとって頭の痛い課題となります。
経営者が後継者を選定する際、親族内での期待や利害関係が絡み合い、スムーズな承継の妨げになることがあります。
親族問題の要因
兄弟の仲が悪い
親族の中から後継者が選ばれる場合、そもそも兄弟の仲が良くないと、そのことをめぐって争いが発生することがあります。
事業承継においては、親族間での期待や利害が対立することが往々にしてありますので、元々仲があまりよくないということであれば、なおさら揉める可能性が高くなります。
後継者に対する親族の不満
後継者を選定した際に、他の親族がその選択に不満を抱くことがあります。特に、親族外からの後継者登用や嫁婿の後継者選定などの場合に、非後継者側の親族から不満や嫉妬を感じることがあります。
またそういった場合、親族外からの後継者が辞める場合や、嫁婿が離婚してしまった場合などさらに複雑な問題が発生することもあります。
遺留分の問題
中小企業の事業承継においては、オーナー社長の相続と密接に関連します。特にオーナー社長の相続財産が自社株に偏っている場合、後継者以外の相続人に対して渡す相続財産が少なく、他の相続人が不平不満を感じてしまいます。
中小企業の事業承継においては、オーナー社長の相続対策を併せて行う必要があります。
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