運営 司法書士法人Ｏｎｅ Ｓｕｃｃｅｓｓｉｏｎ
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事業承継
事業承継における「後継者問題」とは
事業承継において、もっとも大きな課題の一つが「後継者問題」です。少子高齢化社会が到来し、社会問題になりつつある中小企業のいての後継者問題（不足）は喫緊の課題といえます。
後継者不足のみならず、選定の難しさ、後継者が育たないと問題も多く、スムーズな事業承継の妨げになることがあります。
後継者問題の要因
後継者不足
日本の中小企業では、少子高齢化社会の到来や若者の価値観の変化に伴い、家族内での後継者を見つけることが難しくなっています。
経営者の多くは子供や親族に事業を継いでもらいたいと考えていますが、そもそも適任者がいない、あるいは当の本人が興味を示さないということがよくあります。
経営者と後継者との意識の違い
事業承継を成功させるためには、会社の理念を理解し承継させていくことが重要です。しかし、会社の理念に共感できず、経営者と後継者との間で意識の違いや抱えるビジョン、経営方針などが異なることにより、摩擦が生じることがあります。
後継者育成の遅れ
事業承継において、後継者の十分な育成が不可欠です。
長期的な計画をたて、後継者の育成について時間を割く必要がありますが、現経営者の業務の多忙さや後継者への信頼感の欠如などからうまく進まないことがあります。
これにより後継者の実務経験や経営知識を十分に習得できず、承継後の経営の不安定化を招くリスクが高まります。
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