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事業承継

「後継者不足」に関する対策

 M&Aの活用                     

 親族や従業員に引き継ぐことが難しい場合、企業を他社に売却する「M&A」が選択肢になります。

 特に近年は、中小企業のM&A市場は拡大しており、後継者不足の解決策として注目されています。M&Aを通じて、経営の継続と雇用の維持が可能になります。

 後継者育成プログラム                     

 現状後継者として適任者がいなくても、経営者の視点を持つ人材を育てるために、長期的な育成プログラムを導入することも効果的です。

 外部の研修プログラムやビジネススクールなどで経営知識を学ばせ、経営意識を高めます。

 後継者マッチングサポートの活用                     

 後継者を探している会社と事業や会社を始めたいという方をつなぐマッチングサポートを活用します。

 マッチングサポートは民間会社だけでなく公的機関や銀行などが提供するサービスで、近年増加していますので、うまく活用することにより、事業を継続できる可能性が高くなります。

 外部プロフェッショナルの登用                     

 外部から専門的なスキルや経験を持ったプロフェッショナルを招いて、経営を任せる方法です。

 コンサルタントや中小企業診断士あるいは事業承継専門の人材を活用し、経営を支える仕組みを整えることができます。

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