事業譲渡

　事業譲渡により従業員を引き継ぐ方法として、譲渡会社の使用者としての地位を移転させる場合は、譲渡会社と譲受会社のその旨の合意とともに、当該従業員の承諾が必要になります。　

　事業譲渡契約は、会社分割等と異なり、個々の権利関係については、個別承継とされているので労働契約上の地位についても、従業員の承諾は必要となります。

　そして、承継される労働契約については、従前と同じ労働条件で承継されます。譲受会社で労働条件の変更を望む場合は、当該従業員の承諾と労働条件変更のための要件を満たす必要があります。